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最近微信改版打乱发布时间 常有读者朋友错过文章更新 将 “决策视点”设为星标 保持联系，一起前行！ 作者|香帅无花

来源|香帅的金融江湖

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最近读了一篇很沉重的文章，《到底有多少青年人失业》，是清华大学环境资源能源法学研究中心主任王明远教授写的。题目就是内容探讨的核心： 到底有多少青年人失业？文章很长，我将中间最核心精华的观点分享给你。 我们经常说，就业是经济发展的首要目标，也是经济发展成果最真实的晴雨表。背后的原因是：如果就业不足，人们的可支配收入就会下降，而收入下降以后，消费力不足带来的就是新一轮的投资下降、更大规模的失业以及消费力进一步下降。 对老百姓来说，没法买房子，不敢结婚，生活幸福感下降。对于政府来说，消费不足，就业率低，税收也不够，财政负担也会更重。 所以才有了那句话——不能有效解决就业问题的GDP增长，都不能视为有效的增长。那我们国家现在的就业情况怎么样呢？ 011000万以上应届毕业生找不到工作应届毕业生就业难一直是我国就业问题中的“头号大事”。主要是因为应届生没有经济基础，抗失业打击能力比较差，同时没有工作经验，所以社会竞争力相对不足。 粗略估计，2020年和2021年每年大约有200万应届生找不到工作，占总数的15%。而2022年直接翻倍，超过400万，约占总数的30%，预计今年这个数字会超过500万。 考虑到2020年和2021年经济形势尚为不错，这两届毕业生就业虽然延迟，但是绝大多数人最终都找到了工作。而最近一年多来经济向差，2022届未就业学生的大多数和2023届的缺口部分，可能仍在未就业状态，这四届毕业生积累的未就业人数应该在1000万左右。023500万以上在岗人员失业除了应届毕业生找不到工作，最近这两年在职人员的失业问题也变得越来越严重了。 疫情后听到最多的就是中小企业倒闭和大企业裁员的新闻，从数据方面来看： 第一，A股上市企业的平均职工数量比疫情前缩水11.9%。 疫情前，我国A股上市公司平均职工在6500—6600人之间浮动，2018年平均人数为6560，而2022年这个数字已经降到5775，降幅达11.9%，其中是2021、2022年度跌幅最为明显。 要知道上市公司的效益往往比没上市的企业好，所以其他企业的裁员率可能更高。 第二，中小微企业去年注销率约10%。 去年上海市有21.5万家中小企业注销，占总数的19.9%，相较于2018年翻了4倍多；广州有9.4万小微企业注销，占总数的13%，相较于2018年也翻了3倍多。 第三，BOSS直聘活跃企业用户减少12.2%。 现在的中小微企业招聘基本上都离不开智联、BOSS直聘这样的求职网站。以BOSS直聘活跃企业用户数量计算，2022年第一季度为410万家，年底降为360万家，减幅为12.2%，说明大概有10%以上的企业注销或停止运营或暂停增员。 总体来讲，全国中小微企业注销率至少应该在10%左右，相对应的就业容量也会减少10%左右。按照城镇职工基本养老保险和医疗保险缴纳人数计算，全国在岗全职职工约3.5亿，也就是说，至少有3500万以上在岗人员失业，即便仅计算青年失业人数也大概有2500万左右。 03失业问题不会自然解决，只会更加严峻就业问题不会自己平息，只会更加严重。原因主要有三个方面： 第一，现在新进入就业市场的主要是2005年以后出生的年轻人，他们在选择就业方向的时候只有极少数人愿意务农，这意味着就业压力将完全集中在城市，农村的缓冲作用逐渐减弱。第二，为了解决当前的就业难题，让找不到工作的同学至少先有个书读，过去两年我国扩大了研究生教育招生规模。虽然暂时平衡了就业高峰，但并没有解决问题，未来的就业压力更大了。 第三， 我国经济增长速度越来越慢，创造新的就业岗位变得越来越困难。从2008年到2018年，我国经济平均增长率为7%，每年可以创造1300万个就业岗位。未来要想创造比过去更多的就业岗位，几乎是不可能的。 所以，未来几年将是改革开放以来就业形势最严峻的时刻—— 既要消化过去三年的失业存量，又要面对城镇就业需求达到历史最高峰的事实，另一方面供给面明显收窄，就业矛盾比任何时候都突出。如果不能妥善解决这个问题，未来5年每年继续积累500万青年失业人员的话，意味着到2028年，社会将积压5000万左右的青年失业人员。 长此以往，失业将会成为一个普遍性的社会问题，进而引发一系列深层的社会危机。 04改善市场环境，才能解决就业问题首先，我们不要指望通过让青年进入“体制”来解决就业问题。2022年，国企招录应届生76万人，国考和省考共招录应届生10万人左右，加起来也仅相当于应届生岗位需求的5%。 其次，也没有办法通过“乡村振兴”来解决青年人就业。目前我国农村经济的规模非常有限，全国农业总产值只有1万亿美元左右，能安置一两百万人就不错了。 想要真正解决就业问题，不能简单地找一条路就走，而是需要找到一条真正符合经济规律的路。根据我国近10年的情况来看，就业趋势有以下几点规律。 第一，从所有制上讲，就业增量基本是民营经济发展所创造的。 就最近十年情况看，每创造占全国1%的GDP，国企可以带来185万就业，而民企可以达到636万。 第二，从行业类别上讲，新增就业量主要是由数字经济等新兴行业发展带来的。 近十年，数字经济一共为我国创造了2亿个左右就业岗位，现在年轻人最青睐的10个就业领域，8个与数字经济相关。 第三，从产业类别上讲，新增就业主要是服务业带来的。 最近十年，社会就业容量的增加了近1亿，这完全是服务业发展带来的，因为第二产业的就业人口减少了1500万。 所以想要真正解决就业问题，应该从改善民营经济、数字经济和服务业发展环境入手。最近三四年，受到国际环境、经济政策和产业政策的影响，我国青年的创业热情大大降低。这不仅增加了就业压力，也对我国创新能力是极大的伤害。 疫情前，青年人都以创业为荣，虽然年轻人不完美，科创市场也不太规范，但这种现象是可喜的，因为青年人创业不但可以自行解决就业、创造就业岗位，还是推进技术革命和业态升级的最强劲动力，它孕育着国家未来无穷的希望。 纵观全球，最有创新活力的国家，都是那些青年人创业最积极的国家。 一个有前途的社会，必然是年轻人都在积极去创造和实现各种梦想，而不是都在考编的路上。-END-排版| 一祎审校|星辰轮值主编| 孙玄

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