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近年来，云南省文山壮族苗族自治州广南县始终坚持把公务员招录计划申报工作作为建设高素质专业化公务员队伍的“源头工程”，严把政策分析、一线调研、综合研判“三道关口”，扎实做好公务员招录计划申报工作，为全县公务员队伍补充“新鲜血液”奠定基础。
把牢“政策分析关”，掌握申报要求。为确保政策执行不走样，广南县准确把握新政策、新要求和新规定，全力做好公务员招录计划申报工作。
把好“一线调研关”，摸清编制底数。广南县结合实际对全县申报范围内的单位进行全面摸底，深入18个乡（镇）、51个县直机关单位开展前期调研，同时结合全国公务员管理信息系统，及时掌握全县各单位行政编制空缺、公务员队伍年龄结构、学历层次、工作年限等情况，对拟退休人员以及需要预留的编制、领导职数等进行统计汇总，形成台账、摸清底数。截至目前，广南县行政（政法、参照管理）机构空编率达14.17%。女性公务员占比29.5%；少数民族公务员占比51.4%；本科及以上学历公务员占比78.9%；35岁以下公务员占比33.7%，公务员平均年龄39岁。
把实“综合研判关”，确定招录计划。紧紧围绕县域发展需求，立足干部队伍建设总体考虑，结合公务员平时考核考察和干部回访工作，从编制使用、年龄结构、专业紧缺、学历层次等方面强化分析研判，科学设置年龄、性别和专业条件，提出合理的招录计划，提高人岗匹配度，确保把高素质专业人才招录进来。持续推动招录计划向基层一线倾斜，增加基层公务员招录数量，从不限专业条件、性别、工作年限和工作经历等方面进一步放宽乡（镇）公务员报考条件，着力解决基层用人需求，确保“招得到人”，为乡村振兴注入“源头活水”。近三年，广南县为乡（镇）申报招录计划111个，超过总计划数的61%。（李岚）
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